Politisk diskrimination af jobansøgere undersøges

Mens der har været stor opmærksomhed på diskrimination baseret på jobansøgeres køn eller etnicitet, ved vi kun lidt om arbejdsmarkedsdiskrimination baseret på politisk tilhørsforhold.

Ambitionen med forskningsprojektet ”Politics at Work: Uncovering Partisan Discrimination in Hiring” er at udbygge vores forståelse af diskrimination baseret på netop politisk tilhørsforhold.

”Hvis individer udsættes for diskrimination på grund af deres politiske observans, underminerer det meritokratiet og svækker social integration på tværs af politiske skel,” påpeger Diana-Roxana Galos, som står bag projektet.

En overset type diskrimination

For det første vil forskerne identificere de subtile signaler, som arbejdsgivere forbinder med politisk observans – og dermed potentielt diskriminerer på baggrund af, når de evaluerer ansøgere.

”Desuden vil vi undersøge eksistensen af diskrimination baseret på politisk tilhørsforhold i en bred vifte af erhverv gennem survey- og felteksperimenter i Danmark,” fortæller Diana-Roxana Galos.

Hendes forventning er, at projektet vil bidrage til både den akademiske litteratur og den aktuelle samfundsdebat ved at kaste lys over en aktuel, men overset form for diskrimination.

Forskningsprojektet støttes af Danmarks Frie Forskningsfond med 3,2 mio. kr.